内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:协调性
D:适合性
答案：A

2.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的考核
答案：A

3.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:矩阵制结构
B:直线职能制结构
C:事业部制结构
D:集权制结构
答案：C

4.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:劳动关系民主化
答案：C

5.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适应性原则
B:平等性原则
C:适度性原则
D:多样性原则
答案：A

6.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:多样性
C:系统性
D:全面性
答案：A

7.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

8.奖励不包括（）。
A:红利
B:利润分享
C:佣金
D:带薪年假
答案：D

9.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

10.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:要求培训师结合实际培训
C:做好准备工作
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

12.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训规划
C:培训材料
D:培训课程
答案：C

13.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：A

14.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：C

15.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:军事编制
C:行政编制
D:企业编制
答案：A

16.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和部门
C:企业和决策者
D:企业和员工
答案：D

17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D:形成劳动关系
答案：B

18.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:总方法设计
C:具体程序设计
D:总流程设计
答案：C

19.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:15
C:25
D:20
答案：A

20.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业分工
D:职业荣誉
答案：D

21.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:打分容易出错
B:反馈比较困难
C:核算相当复杂
D:适用范围较小
答案：D

22.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：C

23.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:绩效考评
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：A

24.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访谈
B:调查问卷
C:访问
D:座谈
答案：B

25.组织市