精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】.docx

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

2.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:行为导向
B:结果导向
C:品质导向
D:综合性导向
答案：B

3.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的支付结构
答案：A

4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:X型系统
B:垂直系统
C:平行系统
D:O型系统
答案：B

5.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:司法解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

6.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:条件
C:结果
D:目标
答案：A

7.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:通过现行定额比较来衡量
D:用标准工时来衡量
答案：B

8.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

9.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.1
B:0.06
C:0.08
D:0.05
答案：D

10.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:层次评估法
C:目标导向模型
D:泰勒模式
答案：B

11.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:岗位分析定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

12.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：A

13.下列哪项属于信息收集与处理？
A:检查加工
B:信息收集
C:信息校对
D:信息核实
答案：B

14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

15.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：A

16.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：A

17.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:矩阵结构
B:职能制结构或事业部制结构
C:事业部制结构或矩阵结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：B

18.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:具体考评程序设计
答案：C

19.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

20.以下不属于人力资源特点的是（）
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:创造性
答案：C

21.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:制定调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:取得主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

22.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:传授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

23.培训成果的类型不包括（）。
A:个人发展
B:投资净收益
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

24.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保险
答案：C

25.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和