精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（全优）.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

2.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:环节
C:教育
D:安全
答案：D

3.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

4.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

5.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:描述型调查法
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：B

6.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

7.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:工资
B:薪酬
C:薪水
D:报酬
答案：D

8.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:标准工时
C:实测工时
D:实耗工时
答案：D

9.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:封闭式
C:假设式
D:清单式
答案：C

10.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:培训师的工资和福利
B:办公用品费用
C:教室的租金
D:交通费用
答案：B

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评目的
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

12.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:主题的挑选难度大
答案：B

13.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：B

14.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:分解
C:汇总
D:综合
答案：D

15.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

16.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:资讯资料
C:整理资料
D:课题资料
答案：A

17.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：C

18.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:15
C:20
D:25
答案：A

19.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:与协作方的沟通联系
B:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
D:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
答案：A

20.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

21.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:成对比较法
C:因素比较法
D:分类法
答案：D

22.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：A

23.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支