精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:智力能力
C:品质行为
D:素质能力
答案：D

2.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:3～6年
C:2～4年
D:1～3年
答案：D

3.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

4.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

5.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:完成后
C:初期
D:末期
答案：D

6.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案：B

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

8.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:每季制度工作时间为62.5天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每年制度工作时间为250天
答案：C

9.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:3
C:7
D:12
答案：A

10.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:工资协商合同
C:劳动关系合同
D:专项集体合同
答案：D

11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:培训制度
B:工资制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

12.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:情景模拟测试
C:目标导向模型
D:泰勒模式
答案：A

13.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

14.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:角色扮演法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

15.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

16.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：B

17.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:效率
B:任务
C:忠诚
D:安全
答案：D

18.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

19.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

20.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:估计领导的要求不起作用
B:按照领导要求的做
C:先按要求做，观察几天再说
D:随大流
答案：B

21.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

22.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:定额完成系数
D:定额控制数
答案：A

23.一般让应聘者对某一问题作