精心整理浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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精心整理浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:有很强的系统性和操作性
答案：C

2.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:工时利用率
D:废品率
答案：D

3.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的支付结构
答案：B

4.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:价值导向型
答案：C

5.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以单项选择为标准
答案：C

6.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:行动学习
B:提高他们分析、解决问题的能力
C:全部时间用于分析
D:解决部门的实际问题
答案：A

7.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:对比效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

8.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:奖惩制度的执行程序
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

9.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

10.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

11.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：C

12.培训有效性的要求不含（）。
A:培训评估方式的设计
B:明确评估目的
C:确定评估项目及评估内容
D:设计评估培训工作方法
答案：D

13.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：A

14.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：C

15.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训要有长久性和延续性
D:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
答案：B

16.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

17.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:特征
D:行为
答案：B

18.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:劳动姿势
C:噪声危害程度
D:高温危害程度
答案：B

19.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：C

20.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

21.社会学习理论的创始人是()
A:英文泽尔
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:班杜拉
答案：D

22.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：B

23.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训后三年
C:培训开始
D:培训进行中
答案：A

24.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

25.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教