精心整理浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

2.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:劳动合同争议
D:利益争议
答案：B

3.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

4.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:评估的确定取决于领导层的意见
D:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
答案：C

5.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：A

6.影响工作满意度的因素不包括（）
A:自身生理心理条件
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:个人特征与工作的匹配
答案：A

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:定编订岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

8.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为量表法
D:强迫选择法、
答案：A

9.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商方式
C:平等协商机制
D:平等协商权力
答案：A

10.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

11.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:月度
C:周度
D:季度
答案：A

12.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:有助于规范企业员工的行为
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是企业人事决策的基础
答案：B

13.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

14.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：B

15.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：C

16.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

17.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:强制分布法
B:排序法
C:成对比较法
D:横向比较法
答案：A

18.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:15个
C:20个
D:30个
答案：C

19.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

20.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:3～5
C:4～5
D:4～6
答案：D

21.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规章制度
C:企业规则制度
D:企业劳动纪律
答案：B

22.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:书面资料
C:同事的报告
D:任职者的报告
答案：A

23.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:申诉材料归档
C:二次申诉处理
D:直接申诉方式
答案：D

24.()是以某类岗位、设备、产品或工