历年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:劳动成果
B:工作成效
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

2.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理水平
C:管理能力
D:管理幅度
答案：D

3.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

4.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:组织能力测试
C:事务处理能力测试
D:语言表达能力测试
答案：B

5.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：B

6.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：C

7.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选选择
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

8.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者识别标准
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者了解标准产生的背景
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：B

9.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:有利于提高培训效率
答案：B

10.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

11.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人介绍
答案：C

12.外部招募的主要方法不包括()
A:布告法
B:人才交流会
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

13.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：D

14.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种人员培训操作证
D:特种人员操作证
答案：A

15.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:绝对关系
B:对应关系
C:比较关系
D:相对关系
答案：B

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:文本协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：A

17.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理因素
D:劳动责任
答案：C

18.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

19.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:专门化
C:科学化
D:综合化
答案：B

20.劳动条件标准不包括（）
A:劳动报酬
B:劳动安全卫生
C:集体合同的违约责任
D:保险福利
答案：C

21.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：C

22.绩效管理总体设计流程不包括()
A:反馈阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

23.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

24.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬机构
B:薪酬管理
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：C

25.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:0℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

26.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度