精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

2.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：B

3.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

4.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

5.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

6.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

7.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能等级
D:技能种类
答案：B

8.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划产量定额
C:执行计划数量定额
D:计划定额系数
答案：B

9.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者结构形式不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者适用范围不同
D:两者突出的主题不同
答案：C

10.组织从事的职业开发活动不包括()
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：C

11.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:价值主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：D

12.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准
答案：D

13.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:就业前的职业教育
C:城市职业技术教育
D:农村职业技术教育
答案：C

14.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:105
C:85
D:95
答案：B

15.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:成本效益评估
B:招聘收益成本比
C:应聘比
D:录用比
答案：B

16.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:人力资源
C:组织
D:劳动分配
答案：B

17.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

18.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求科学性和艺术性
B:强调制度管理
C:以事为中心
D:追求精确性与系统性
答案：A

19.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:综合筛选法
答案：A

20.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:人力资源学
答案：B

21.面试的环境必须是（）
A:安静的
B:宽敞的
C:舒适的
D:温馨的
答案：A

22.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～94日
C:1～124日
D:1～54日
答案：A

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:劳动定额应用范围广
D:二者的