历年陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】.docx

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历年陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:系统化
C:制度化
D:规模化
答案：C

2.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

3.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

4.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：B

5.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:10日
C:5日
D:20日
答案：A

6.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：D

7.培训有效性的要求不含（）。
A:确定评估项目及评估内容
B:明确评估目的
C:设计评估培训工作方法
D:培训评估方式的设计
答案：C

8.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：A

9.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

10.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成本
答案：B

11.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:操作复杂程度
B:劳动紧张程度
C:品种质量难易程度
D:技术知识要求
答案：B

12.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
D:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
答案：D

13.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽窄误差
D:宽厚误差
答案：D

14.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
B:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
C:自己每天都能够比前一天做得更好
D:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
答案：D

15.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～100
B:1～104
C:1～101
D:1～102
答案：B

16.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:主观信息的采集
C:客观信息的采集
D:信息之间的对比分析
答案：A

17.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:例会制度
B:正式通报
C:员工满意度调查
D:劳动管理表单
答案：A

18.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:员工卡片
C:统计表
D:管理表单
答案：A

19.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

20.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业自身
B:培训师
C:企业员工
D:部门主管
答案：B

21.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:地点
B:顾客
C:价格
D:产品
答案：B

22.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:交流中心
D:猎头公司
答案：D

23.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

24.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的