精品山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）.docx

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精品山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：C

2.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作行为
D:工作潜力
答案：C

3.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:模拟情境
答案：A

4.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位生产
C:岗位评估
D:岗位要求
答案：A

5.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:8个月
B:12个月
C:6个月
D:10个月
答案：B

6.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
答案：A

7.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:泰勒模式
B:成功案例模型法
C:目标导向模型法
D:层次评估法
答案：C

8.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果总结评估
C:培训效果的评估工具
D:培训效果综合评估要求
答案：B

9.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:权重
B:效度
C:平均值
D:信度
答案：D

10.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:最大限度地调动受训者的积极性
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：B

11.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员人数
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

12.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

13.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.02
B:0.08
C:0.04
D:0.06
答案：D

14.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：A

15.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得自己没有用武之地
B:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
C:觉得领导有点“官僚”
D:继续向公司领导提建议
答案：B

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的方法设计
D:管理的总流程设计
答案：D

17.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

18.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:投资回报率评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

19.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

20.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:企业编制
B:组织编制
C:军事编制
D:行政编制
答案：B

21.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
B:对候选人比较了解
C:容易产生裙带关系
D:招募成本低
答案：C

22.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:10个
C:20个
D:15个
答案：B

23.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:人工费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

24.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘