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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:人员调整策略
C:组织结构调整策略
D:部门调整策略
答案：A

2.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:平均值
B:权重
C:信度
D:效度
答案：C

3.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

4.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

5.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

6.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:行为观察法
C:劳动定额法
D:目标管理法
答案：B

7.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:10
C:16
D:20
答案：C

8.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

9.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训后半年
C:培训开始
D:培训后三年
答案：B

10.满足成就需要的行为不包括（）
A:比竞争者更出色
B:解决一个复杂问题
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：C

11.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:奖励
B:佣金
C:工资
D:薪酬
答案：D

12.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:作业制度
B:劳动时间制度
C:工时制度
D:生产制度
答案：C

13.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

14.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议通过权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：A

15.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:员工满意度调查的目的
C:企业规模
D:行业属性
答案：B

16.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

18.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求调查
C:需求分析
D:需求确认
答案：B

19.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
C:在市场经济社会，“才”比“德”重要
D:“德”者，“才”之帅也
答案：D

20.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型以未来需求为基点
B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
答案：C

21.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:个别分工
B:一般分工
C:小组分工
D:特殊分工
答案：C

22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:领导决定式
答案：A

23.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B