精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（预热题）.docx

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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：A

2.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：B

3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

4.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在讨论一个论点时
B:在开始一个新的话题时
C:在课程的任一部分
D:目标考核时
答案：D

5.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于学习风格的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：C

6.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:绩效工资
C:基本工资
D:年终分红
答案：A

7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:7
D:9
答案：A

8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:临时协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：A

10.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:企业编制
B:行政编制
C:组织编制
D:军事编制
答案：C

11.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:准确性高
C:选择余地大
D:适应较快
答案：C

12.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：A

13.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向平移情况
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:在所受监督和所施监督
答案：C

14.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

15.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:需要聘请外部专家参与评估
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:该方法有很强的适应性和有效性
答案：A

16.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作时间
C:工作操作时间
D:工作完成时间
答案：B

17.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪给
D:薪金
答案：C

18.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:法官法
B:判例法
C:成文法
D:习惯法
答案：D

19.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:封闭式
C:假设式
D:清单式
答案：C

20.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业知识
C:专业能力
D:性格与兴趣
答案：D

21.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:社会心理
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

22.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:合同制
C:计时制
D:承包制
答案：A

23.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:研究型
B:常规型
C:艺术型
D:现实型
答案：A

24.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:受训者、培训师的交通费用
C:培训使用教材的购置费
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

25.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服