2024年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）.docx

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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

2.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:人才交流会
C:招聘洽谈会
D:布告法
答案：D

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:为人民服务
C:团结协作
D:集体利益至上
答案：B

4.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情景模拟测试
答案：C

5.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:工作权限
C:岗位职责
D:岗位等级
答案：D

6.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

7.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：A

8.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

9.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训需求分析提供反馈信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

10.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每季制度工作时间为62.5天
C:每年制度工作时间为250天
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

11.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

12.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：B

13.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

14.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:确定培训目标
D:培训需求的调查
答案：A

15.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：B

16.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

17.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
答案：C

18.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:在层次上作出定位
C:确定培训课程的目标
D:课程要素的定位
答案：B

19.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授勋
B:荣誉称号
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

20.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

21.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:价值主导型
D:结果主导型
答案：D

22.企业劳动关系调整信息系统设计中