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精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:能够预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

2.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:公司管理
C:集团管理
D:企业管理
答案：A

3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

4.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

5.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

6.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:行业属性
C:企业规模
D:员工满意度调查的目的
答案：D

7.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:考评维度不清晰
C:具有良好的反馈功能
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：B

8.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

9.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:模拟训练法
B:管理加值训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：B

10.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:学生
C:工程师
D:教师
答案：B

11.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:非结构化面试
B:局部面试
C:系统面试
D:诊断面试
答案：A

12.ST法称为（）。
A:敏感性训练法
B:塑造训练法
C:头脑风暴训练法
D:管理者训练法
答案：A

13.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程评价
C:课程安排
D:课程实施
答案：D

14.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

15.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:要素指标加权
B:内部指标加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：B

16.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：C

17.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

18.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：C

19.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:同事的报告
C:书面资料
D:领导的评价
答案：D

20.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

21.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

22.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:必要性原则
C:合理性原则
D:协调性原则
答案：A

23.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:定时工作制
C:不定时工作制
D:综合工时工作制
答案：B

24.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才