优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带解析答案.docx

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:员工卡片
C:管理表单
D:业务报告
答案：D

2.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:数量
C:成本
D:规模
答案：A

4.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

5.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬比例
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：C

6.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:制度工时
B:停工工时
C:缺勤工时
D:实耗工时
答案：D

7.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:6个月
C:12个月
D:8个月
答案：C

8.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:直接激励
C:利益激励
D:间接激励
答案：C

9.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训方式
C:培训方法
D:培训计划
答案：A

10.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:以掌握技能为目的
C:调动培训对象积极性
D:针对行为调整和心理训练
答案：C

11.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

12.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:基础
C:重要前提
D:必要条件
答案：C

13.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:招聘洽谈会
B:人才交流会
C:猎头公司
D:布告法
答案：D

14.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:行业
C:公司
D:宪法
答案：A

15.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头承诺
C:口头许诺
D:口头形式
答案：D

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

17.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:人工成本预算
C:原料成本预算
D:机器成本预算
答案：B

18.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:中层管理者之间的关系
C:决策层对企业的控制力
D:企业组织的无形部分
答案：D

19.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效总结
C:绩效评估
D:绩效反馈
答案：A

20.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考评
C:激励
D:考核
答案：C

21.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

22.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程具体计划
C:课程描述
D:培训教学资料
答案：C

23.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位
B:稀缺地位
C:弱势地位
D:优势地位
答案：C

24.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:保本
C:盈亏不确定
D:亏损
答案：D

25.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:标准一致
B:劳动纪律的内容必须合法
C: