最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:重要性原则
C:少而精原则
D:可比性原则
答案：B

2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:奖章授勋
答案：A

3.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

4.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

5.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训方案
C:培训目标
D:培训目的
答案：C

6.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:多维度
C:侧向
D:纵向
答案：A

7.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:模式
C:制度
D:目标
答案：C

8.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

9.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

10.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:普遍性
C:返还性
D:福利性
答案：A

11.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

12.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:低成本战略
C:转移战略
D:重点战略
答案：C

13.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:态度
C:动机
D:能力
答案：D

14.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
答案：C

15.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

16.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

17.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：B

18.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:素质筛选法
C:档案筛选法
D:综合筛选法
答案：A

19.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

20.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:5年
C:3年
D:1年
答案：D

21.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作实践法
C:工作操作法
D:工作模拟法
答案：A

22.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:规范研究方法
C:对比研究方法
D:实证研究方法
答案：D

23.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：C

24.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:全体居民
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:军人及其家属
答案：B

25.计时工资不包括()。
A:月度工资制
B:日工资制
C:周工资制
D:小时工资制
答案：A

26.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C