优选湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（黄金题型）.docx

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优选湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.5
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案：B

2.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～7
C:3～7
D:2～5
答案：C

3.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

4.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

5.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:岗位劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：A

6.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

7.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：B

8.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：A

9.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

10.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业所在部门负责人
C:社团法人
D:企业人事部门的主管
答案：A

11.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:执行计划数量定额
C:劳动定额数量
D:计划定额系数
答案：A

12.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

13.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：A

14.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:局部面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:系统面试
答案：B

15.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业层面的分析
B:作业分层层面分析
C:个人层面的分析
D:组织整体层面分析
答案：C

16.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程规划
C:课程评价
D:课程实施
答案：D

17.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:利润最大化
C:保护环境
D:社会效益最大化
答案：B

18.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：A

19.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:结果主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：A

20.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：B

21.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论