优选湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【培优】.docx

专业精品湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:培训需求的调查
D:确定培训目标
答案：A

2.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:职业生涯规划
C:整体规划
D:组织规划
答案：A

3.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳动工时
C:劳作工时
D:实际工时
答案：A

4.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

5.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:领导者
C:挂名首脑
D:联络员
答案：A

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

7.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

8.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

9.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:巨大的场地
C:要求企业建立良好的网络培训系统
D:培训人群众多
答案：C

10.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:按照领导要求的做
B:估计领导的要求不起作用
C:先按要求做，观察几天再说
D:随大流
答案：A

11.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:受约人信息
C:发约人信息
D:考评意见
答案：B

12.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

13.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作完成时间
C:作业时间
D:工作操作时间
答案：A

14.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训时间的开发与利用
B:培训方法的创新
C:聘请优秀的培训师
D:激发受训者的积极性
答案：A

15.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：A

16.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

18.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:对比法
C:分布法
D:比较法
答案：A

19.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理加值训练法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:模拟训练法
答案：A

20.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:管理机构
B:人事机构
C:领导权威
D:企业文化
答案：A

21.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

22.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

23.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

24.