精编广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:持证
C:通过考核
D:考试合格
答案：A

2.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:组织能力测试
B:沟通能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：D

3.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:必须安静
B:应该舒适
C:应该适宜
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

4.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:针对性
B:参与性
C:重点
D:全程
答案：D

5.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：A

6.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训的录音
B:编写的培训教程
C:有关培训方案的领导批示
D:培训师调查
答案：D

7.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:集体协议
B:专项性集体合同
C:专项协议
D:综合性集体合同
答案：D

8.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:档案筛选法
C:初步筛选法
D:能力筛选法
答案：C

9.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:高层领导
B:总经理
C:人力资源部部长
D:集团董事会
答案：A

10.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:结构完整
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

11.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.04
答案：C

12.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：A

13.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:人职培训的地点
C:培训的意义和目的
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
答案：B

14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

15.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

16.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:现场指导
C:小组活动
D:专题研讨
答案：C

17.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教材的选用与开发
D:培训的及时性
答案：B

18.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:员工薪资
答案：D

19.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定员
C:定编
D:定岗
答案：C

20.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:收入
C:补贴
D:薪酬
答案：D

21.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:对工作表现差的员工是一种“激励”
C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
答案：C

22.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

23.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:主考官
B:考试单位
C:现场管理者
D:考官
答案：A

24.（）不属于福利管理的主要内容。
A:评价福利措施的实施效果
B:明确实施福利的目标
C:工资总额的管理
D:确定福利的支付形式和对象
答案：C

25.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、