精编广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）.docx

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:福利
D:薪酬
答案：D

2.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位横向平移情况
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：B

3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:例证研究方法
C:对比研究方法
D:规范研究方法
答案：A

4.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格不成熟
B:经验不足
C:能力不足
D:智力不足
答案：A

5.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习者自主性很强
C:学习内容不受限制
D:学习费用低
答案：C

6.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

7.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:知识领域
D:技能应用领域
答案：C

8.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性与现实性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

9.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:明确要解决的问题
C:保证参加者在一起
D:保证讨论内容不泛滥
答案：C

10.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解达不成协议
答案：B

11.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:现实的付出
B:能力的贡献
C:可能的贡献
D:实现价值
答案：C

12.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:素养
C:安全
D:整顿
答案：B

13.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:法国梧桐树
B:花草树木
C:泡桐树
D:丁香树
答案：B

14.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种作业人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员操作证
答案：B

15.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案：C

16.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:人性化管理
C:制度控制
D:权变管理
答案：B

17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:60
C:30
D:15
答案：D

18.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

19.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按指标定额计算
C:按水平定额计算
D:按质量定额计算
答案：A

20.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流会
D:布告法
答案：D

21.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:心理测试
C:健康测试
D:能力测试
答案：B

22.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:能力主导型
答案：C

23.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:关注的是培训者的动机
答案：D

24.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:全部
C:半数以上
D:3／4以上
答案：A

25.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训活动结果
B:目标学员
C:培训目标或成果
D: