最新广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）.docx

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最新广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:领导决定式
答案：B

2.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:岗位规范
C:任务规范
D:观念规范
答案：B

3.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：B

4.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:稳定
B:新兴
C:衰退
D:成熟
答案：B

5.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬战略
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

6.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：C

7.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:教育
C:安全
D:环节
答案：C

8.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:横向
C:交叉
D:纵向
答案：B

9.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：B

10.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:技术要求
C:上岗标准
D:任职条件
答案：D

11.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
D:它以外化型体能训练为主
答案：A

12.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:录用
C:确定
D:甄选
答案：C

13.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：D

14.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
B:想一想自己哪里做得不好并加以改正
C:找那位同事说理
D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
答案：D

15.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

16.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:被考评者不了解相关考评规定
B:考评标准缺乏客观性和准确性
C:信息不对称，资料数据不准确
D:行政程序不合理、不完善
答案：A

17.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.25
答案：B

18.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:激励性强
C:费用较高
D:适应较快
答案：C

19.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

20.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:机构复杂，增加管理费用
C:直线人员和职能部门责权不清
D:多头领导，政出多门
答案：A

21.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:20日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

22.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:信息收集
C:检查加工
D:信息核实
答案：B

23.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:描述调查
C:选择法
D:正误法
答案：B

24.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

25.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息处理
B:信息采集
C:信息接收
D:信息传输
答案：C

26.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:培训课程应达到的目标分