历年广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（原创题）.docx

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历年广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:独家性分销
B:密集性分销
C:选择性分销
D:广泛性分销
答案：A

2.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织承诺
C:组织氛围
D:组织效率
答案：B

3.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律关系
D:劳动法律效力
答案：A

4.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:瞬间观察法
C:测时
D:工作日写实
答案：A

5.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能范围
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

6.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:严格监督与检查原则
D:合理分配职责的原则
答案：C

7.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:德鲁克
C:巴甫洛夫
D:班杜拉
答案：B

8.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～20
C:10～15
D:10～25
答案：A

9.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:计划经济体制下的企业
D:市场经济下的企业
答案：C

10.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：A

11.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:高于国家标准
C:高于企业最低标准
D:低于企业最低标准
答案：A

12.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

13.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:缺勤工时
B:停工工时
C:实耗工时
D:制度工时
答案：C

14.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商主要采取协商会议的形式
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：C

15.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授勋
B:员工福利
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：B

16.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:随时可满足员工某方面的需求
B:培训对象易于加深理解
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

17.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

18.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：A

19.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：A

20.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:提高人力资源配置的有效性
C:员工数目与任务数目相等
D:求解的是最大化问题
答案：C

21.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:人性化管理
C:权变管理
D:科学化管理
答案：B

22.专题讲座法的优点不包括（）。
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:传授方式较为枯燥单一
D:培训对象易于加深理解
答案：C

23.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:学习能力
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

24.下列不属于社会福利的项目是