福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（完整版）.docx

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福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：B

2.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：C

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:优先保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：B

4.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

5.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

6.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:降低今后招聘的费用
C:知道哪些是不应支出的项目
D:知道支出的项目
答案：B

7.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

8.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:服务能力
D:团队建设
答案：D

9.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:安置成本
B:招聘成本
C:录用成本
D:离职成本
答案：A

10.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：B

11.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：C

12.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:刑事
C:违约
D:违法
答案：C

13.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:问卷调查
C:观察
D:考试测验
答案：D

14.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:各类人员的比例关系要协调
C:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
D:定员标准应适时修订
答案：D

15.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.25
答案：A

16.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:销售净额基准法
C:劳动分配率基准法
D:损益分歧点基准法
答案：A

17.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:基础
C:素质
D:主要依据
答案：C

18.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:以目标为中心
C:简单易行
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

19.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

20.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:2500×5%
C:1200×5%
D:1500×5%
答案：D

21.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:资讯资料
C:整理资料
D:课题资料
答案：A

22.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员培训操作证
答案：B

23.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集