完整版福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）.docx

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:制定控制标准
B:差异的处理
C:人力资源费用支出控制的实施
D:分析和总结
答案：D

2.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：D

3.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

4.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:看管的岗位量
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

5.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:观察法
B:访谈法
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：A

6.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：A

7.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：D

8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:公司制度
C:合适的培训时间长度
D:教学方法的运用
答案：B

10.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
答案：A

11.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

12.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:3～7
C:2～7
D:2～5
答案：B

13.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：C

14.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

15.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

16.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:稳定期
C:变化期
D:波动期
答案：A

17.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于学习风格的课程设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：B

18.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:弹性工作制
C:多班制
D:分职制
答案：D

19.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:创新开发委员会
C:质量管理小组
D:技术参与工作组
答案：A

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:工资
C:成本
D:利润
答案：B

21.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效系统
答案：C

22.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

23.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

24.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：A

25.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:在职培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

26.如果你经过深思熟虑想出了