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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：B

2.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:纵向
D:交叉
答案：A

3.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:25
C:20
D:36
答案：D

4.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:效果主导型
答案：A

5.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:使员工明确自己的工作职责
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

6.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:42小时
B:40小时
C:48小时
D:36小时
答案：D

7.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

8.层次评估法的特点不包括()
A:考虑因素全面客观
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：A

9.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:传承工艺方法
C:产品设计结构发生变动
D:传承设备或工艺装置
答案：C

10.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:整理资料
C:目录
D:资讯资料
答案：C

11.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:猎头公司
B:借助中介
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：A

12.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

13.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

14.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

15.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

16.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

17.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:只在本单位内适用
C:以员工为制定主体
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：C

18.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:使学员能更好地完成工作任务
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
答案：A

19.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程层次分析
B:培训课程确定
C:培训环境分析
D:培训课程分析
答案：C

20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:福利规定
B:安全协议
C:工资协议
D:权益协议
答案：C

21.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：C

22.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:想办法与对方沟通
B:让时间来慢慢化解矛盾
C:认为这样的朋友不值得交往
D:等对方来找自己沟通
答案：B

23.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：B

24.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答