最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品附答案.docx

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最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：D

2.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:有很强的系统性和操作性
答案：B

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:组织文化
C:战略目标
D:社会经济发展状况
答案：D

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

5.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：D

7.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:中低层
C:基层
D:高层
答案：B

8.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:多样性
C:适应性
D:全面性
答案：C

9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

10.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:行业薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
答案：A

12.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

13.内部招募的主要方法是（）。
A:借助中介
B:上门法
C:熟人推荐法
D:发布广告
答案：C

14.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

15.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

16.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神承受度
B:精神成熟度
C:心理成熟度
D:心理承受度
答案：C

17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:15
C:10
D:5
答案：C

18.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作操作法
C:工作实践法
D:工作模拟法
答案：A

19.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：B

20.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

21.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:退职