辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（各地真题）.docx

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辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:短文法
C:关键事件法
D:劳动定额法
答案：B

2.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

3.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：A

4.以下关于信度分类错误的是（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:近似系数
D:稳定系数
答案：C

5.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

6.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作时间
C:工作完成时间
D:作业时间
答案：B

7.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:个人缴纳的所得税
B:就业状况和劳动生产率
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:社会平均工资水平
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:10
C:16
D:15
答案：C

9.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:不能求全责备
C:坚持少而精原则
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：A

10.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
答案：B

11.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:复杂人
B:管理人
C:经济人
D:社会人
答案：D

12.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥⑦④
B:③①⑥④⑦②⑤
C:①⑤②④⑥⑦③
D:①⑤③④⑥⑦②
答案：B

13.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

14.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:成果效用
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

15.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“劳动出勤率法”
C:“生产定额法”
D:“零基定员法”
答案：D

16.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:要求组织者熟悉培训技能
答案：B

17.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

18.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
答案：C

20.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:七至十级
B:一至四级
C:五至六级
D:五至十级
答案：B

21.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地提高企业利润
D:保证员工切身利益
答案：C

22.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节