最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带精品答案.docx

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最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动关系纠纷
B:劳动主体争议
C:劳动权责纠纷
D:劳动争议
答案：D

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:精选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

3.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:企业劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

4.培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对培训师的激励
答案：D

5.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于1
C:大于0
D:小于0
答案：A

6.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B:生产工人
C:管理人员
D:办公室工作人员
答案：A

7.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:判断应聘者的态度
B:注意其离职的原因
C:注明可疑之处
D:关注与职业相关的问题
答案：B

8.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:问卷调查
D:课前课后比较
答案：C

9.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:合同制
C:承包制
D:计时制
答案：A

10.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:现行工时定额
C:原有工时定额
D:现有工时定额
答案：B

11.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:重点原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

13.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效管理
答案：D

14.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:培训需求的调查
D:确定培训目标
答案：A

15.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：B

16.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：A

17.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：A

18.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:内容效度
C:选拔测度
D:预测效度
答案：A

19.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

20.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

21.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:目标导向模型
C:泰勒模式
D:情景模拟测试
答案：A

22.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:结果效度
答案：D

23.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、自负盈亏
D:独立核算、经营自主
答案：C

24.员工沟通的第一步是（）。
A:形成概念
B:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
C:信息利用
D:信息传输
答案：A

25.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D: