历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【考试直接用】.docx

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历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:劳动生产率和就业状况
B:企业人工成本的平均水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:社会平均工资水平
答案：B

2.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:多次
C:三次
D:一次
答案：A

3.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对员工具有合理性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：C

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国民净收入
B:总需求
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

5.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

6.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:X型系统
C:平行系统
D:垂直系统
答案：D

7.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:总体加权
C:要素指标(项目)加权
D:局部加权
答案：D

8.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：D

9.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

10.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

12.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:点值法
D:评比法
答案：B

13.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的目的
D:员工满意度调查的对象
答案：C

14.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

15.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

16.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:奖惩标准
C:制度制定的目的
D:奖惩执行的流程
答案：B

17.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在平衡性系数
D:内在一致性系数
答案：C

18.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：A

19.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位员工规范
C:岗位要求
D:岗位规范
答案：D

20.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和反馈
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控与规划
答案：C

21.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最低工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：B

22.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:7
B:15
C:10
D:30
答案：D

23.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法是一种定