精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）.docx

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精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能作定量分析
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

2.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

3.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的结构
D:审查简历的页数
答案：C

4.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:部门
C:行业
D:公司
答案：A

5.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:员工的技能
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：A

6.军队式结构的优点不包括（）。
A:外部协调容易
B:信息沟通迅速
C:权责关系明确
D:指挥系统清晰
答案：A

7.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:3
C:9
D:6
答案：A

8.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：A

9.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

10.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：C

11.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:管理知识
C:财务知识
D:观察能力
答案：A

12.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:劳动力供给状况
答案：A

13.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:项目的评估规划
B:培训资源的筹备
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：A

14.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

15.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：D

16.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导和统一指挥
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：A

17.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

18.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:教学方法的运用
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

20.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

21.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:管理系统一元化原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

22.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

23.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:压缩率
C:整合率
D:调整率
答案：B

24.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

25.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

26.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:岗位
B:双向选择