精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）.docx

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:激励推广理论
C:环境限制理论
D:同因素理论
答案：B

2.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:自力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:公力救济
答案：B

3.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:习惯型
C:自我中心型
D:直线型
答案：B

4.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:无发展或衰退阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案：A

5.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：A

6.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的个体特征
C:对员工进行职业指导
D:员工的自我评价
答案：B

7.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:企业大学模式
D:阿什里德模式
答案：C

8.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:核心原理
C:能级原理
D:协作制衡原理
答案：B

9.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

10.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:行为
B:结果
C:心理
D:生理
答案：C

11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:市场式
C:官僚式
D:发展式
答案：A

12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:1年
B:90日
C:30日
D:60日
答案：A

13.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

14.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：D

15.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:区域系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：A

16.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：A

17.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:员工
C:组织
D:部门
答案：A

18.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:业务管控型
答案：C

19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:股东大会
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：D

20.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：B

21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:10
C:30
D:40
答案：C

22.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：D

23.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、谨慎、进取
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

24.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案：A

25.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:感受
B:效度
C:刺激
D:反应
答案：C

26.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会让其他同事做个见证
B:同意借给他，但会要求对方打借