优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（巩固）.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:战略目标
C:组织文化
D:发展战略
答案：A

2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

3.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:利温模式
B:莱维特模式
C:格雷纳模式
D:法国模式
答案：D

4.企业定员必须以实现()为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业生产经营目标
C:企业人才的发展
D:企业人员结构合理
答案：B

5.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:零基定员法
C:工效定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：C

6.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:传授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

7.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:集体主义
C:温和功利主义
D:社会主义
答案：B

8.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬特点
答案：C

9.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的效力不同
C:调解的范围不同
D:调解的效力相同
答案：D

10.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：B

11.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:专业事务所公司
C:调查公司
D:咨询公司
答案：D

12.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:决策类角色
答案：A

13.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:人是真正干工作的资源，人是无形资产
B:主要是企业精神和员工的职业道德
C:企业的规章制度
D:是某种无形的，说不清楚的存在物
答案：A

14.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

15.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:只规定一个主题
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：C

16.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

17.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:周工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:裁决
C:受理
D:仲裁
答案：A

19.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：B

20.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：D

21.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

22.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：A

23.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规则
B:企业劳动纪律
C:企业劳动标准
D:企业劳动规范
答案：C

24.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：B

25.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强