精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：D

2.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:发布广告
D:猎头推荐
答案：D

4.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.6
C:0.8
D:0.7
答案：C

5.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:品质主导型
C:过程导向型
D:结果主导型
答案：A

6.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：B

7.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规定性、模糊性、盈利性、资质性
B:规范性、智慧性、止损性、资源性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

8.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:培训学校
C:培训中心
D:部队院校
答案：A

9.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效目标
答案：B

10.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：D

11.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:成对比较法
C:评分法
D:因素比较法
答案：A

12.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:平等保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：D

13.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

14.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
答案：A

15.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

16.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

17.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:招聘成本
B:安置成本
C:选拔成本
D:录用成本
答案：C

18.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：C

19.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：B

20.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:司法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：D

21.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

22.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:本岗位横向平移情况
答案：A

23.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：B

24.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员制定