完整版江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】.docx

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完整版江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:理工大学
C:各级院校
D:专业培训公司
答案：B

2.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的决定标准
答案：C

3.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

4.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训投资效益率
C:培训投资净回报率
D:培训成本收益率
答案：A

5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:下级考评
B:外部人员考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

6.工作时间又称（）。
A:生产劳动时间
B:法定工作时间
C:实际工作时间
D:标准工资时间
答案：B

7.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：A

8.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它以外化型体能训练为主
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：A

9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:单项定额
B:综合定额
C:工时定额
D:产量定额
答案：D

10.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:10年
C:2年
D:1年
答案：D

11.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:实际工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

12.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:小组工作法
C:缩小业务法
D:个人包干负责
答案：C

13.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:岗位参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：D

14.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:从情感上进行评估
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

15.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会福利
B:住房公积金
C:法定假期
D:社会保险
答案：A

16.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位工资
C:岗位工作
D:岗位职责
答案：C

17.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工薪酬
C:员工福利
D:员工工资
答案：A

18.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:是招聘过程必不可少的一个环节
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：A

19.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:管理层
答案：C

20.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训质量
C:培训评估
D:培训有效性
答案：D

21.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:岗位
D:部门
答案：C

22.培训管理的首要制度是（）
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

23.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:个人争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

24.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:自我学习
C:团队学习
D:在职学习
答案：C

25.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:规范研究方法
C:对比研究方法
D:例证研究方法
答案：A

26.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

27.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:过程指导
C:激励发