优选江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（完整版）.docx

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优选江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:测试法
B:收益评价法
C:观察法
D:360度考核
答案：A

2.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训时间的开发与利用
B:激发受训者的积极性
C:聘请优秀的培训师
D:培训方法的创新
答案：A

3.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：A

4.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:提出面试的预算
B:选择面试的类型
C:确定面试的目的
D:设计面试的问题
答案：A

5.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:巴甫洛夫
C:班杜拉
D:斯金纳
答案：A

6.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

7.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:过程规范
C:观念规范
D:任务规范
答案：A

8.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:现有资源
C:自有资源
D:购买资源
答案：C

9.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:2年
B:6个月
C:1年
D:3个月
答案：D

10.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
B:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
C:通过个体之间取长补短而形成整体优势
D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
答案：C

11.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:规范承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：B

12.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

13.不属于借助中介招聘的是（）
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

14.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：C

15.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：A

16.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：A

17.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：A

18.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:补贴制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：B

19.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：B

20.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

21.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理步骤
B:绩效管理方案
C:绩效管理调查问卷
D:绩效管理结果
答案：C

22.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:客观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

23.劳动定额的（）