精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:先进平均工时
C:平均日产量
D:简单平均值
答案：B

2.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:30
C:25
D:15
答案：B

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

4.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:调整
C:改变
D:修改
答案：C

5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:省级
C:市级
D:地方级
答案：A

6.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:养老保障
C:医疗保障
D:社会保障
答案：D

8.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:矿山安全规程
C:企业生产安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：C

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:不约定终止日期
C:有一定的工作期限?
D:应当履行到退休
答案：B

10.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:岗位职责指标
C:自我考评
D:技能考评
答案：B

11.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘信息发布的针对性
答案：B

12.面试的环境必须是()
A:安静的
B:舒适的
C:温馨的
D:宽敞的
答案：A

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:从业经历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动关系
答案：B

15.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

16.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:产假保护
答案：B

17.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:准备与结束时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:基本时间
答案：A

18.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:整体性
C:经济性
D:动态性
答案：B

19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两低于
C:两交叉
D:两高于
答案：B

20.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:应当
C:酌情
D:必须
答案：A

21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:电话调查法
C:邮寄调查法?
D:当面调查询问法
答案：D

22.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:正式
C:热情
D:及时
答案：D

23.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:中期
C:初始
D:终结
答案：A

24.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:提成工资制
D:月工资制
答案：C