精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【全国通用】.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:等于
B:包括
C:高于
D:低于
答案：C

2.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

3.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

4.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

5.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：A

6.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:使员工明确自己的工作职责
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

7.（）又称T小组法。简称ST法。
A:模拟训练法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:头脑风暴法
答案：B

8.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分散决策”
B:“集中决策、集体经营”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

9.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

10.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45356
C:45294
D:45296
答案：C

11.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：B

12.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：A

13.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息收集与处理
B:信息储存
C:信息需求分析
D:信息提供
答案：B

14.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:被考评者
D:考评目的
答案：C

16.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:燃气安全标准
答案：B

17.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：C

18.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

19.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工与管理
C:员工参与度
D:员工职业生涯
答案：C

20.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:盈利
C:盈亏不确定
D:亏损
答案：D

21.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

22.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

23.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:纵向
C:交叉
D:倾斜
答案：A

24.成绩记