甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（典型题）.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：A

2.人力资源的一般特点不包括（）
A:时间性
B:消费性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

3.（）是社会分工的结果。
A:生活
B:生产
C:职业
D:薪酬
答案：C

4.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

5.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:特别任务法
C:敏感性训练法
D:拓展训练
答案：C

6.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:登记误差
C:内部误差
D:随机误差
答案：A

7.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:14
C:10
D:5
答案：B

8.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:15～30
C:10～25
D:10～15
答案：B

9.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:能力不足
D:人格的不成熟
答案：D

10.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:课题资料
C:整理资料
D:目录
答案：D

11.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:时间花费较大，效率较低
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：B

12.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.1
C:0.08
D:0.06
答案：A

13.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:责任条件
B:技能条件
C:知识水平
D:身体条件
答案：C

14.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商有严格的法律程序
答案：B

15.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

16.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：C

17.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求意向
C:需求提出
D:需求分析
答案：D

18.培训评估中最常用到的方法是（）
A:问卷调查法
B:情境模拟测试
C:测试法
D:观察法
答案：A

19.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定编
C:定岗
D:定额
答案：C

20.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

21.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合生产操作性岗位采用
C:适合管理性工作岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：B

22.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

23.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对结果的科学分析
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：B

24.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:促进企业和员工共同提高和发展
B:把绩效结果的被使用情况告知员工
C:避免讨论人事晋升、绩效得分等
D:对企业绩效管理系统的全面诊断
答案：B

25.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资协商合同
B:工资集体协商合同
C:专项集体合同
D:劳动关系合同
答案：C

26.（）是