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最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

2.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:20周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:国有控股企业
C:集体企业
D:外商投资企业
答案：B

5.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:行政人员
C:高层领导
D:决策人员
答案：A

6.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

7.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:事实
C:内容
D:原则
答案：C

8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

9.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:薪资
D:工资
答案：D

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:征求主管领导的意见
C:采用主管领导的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：B

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：C

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:广告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：A

13.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:申请者
D:企业高层
答案：C

14.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W2H
C:5W1H
D:4W1H
答案：A

15.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:学校学籍管理部门
C:曾经就职过的公司
D:档案管理部门
答案：A

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理??
D:员工招聘记录
答案：A

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

18.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:专项协议
C:法定条款
D:约定条款
答案：C

19.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:同素异构原理
C:效率优先原理
D:能岗匹配原理
答案：D

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:员工住房基金??
C:计时工资
D:职务工资
答案：B

21.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:问卷调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：C

22.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:工资
C:利息
D:利润
答案：B

23.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

24.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：A

25.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

26.()包括行为者所处的各种环境、机