贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）.docx

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：B

2.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

3.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:价格
C:产品
D:地点
答案：A

4.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

5.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：C

6.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作操作法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

7.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:结果效度
答案：D

8.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:牢记“两个务必”
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：A

9.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:全额支付
C:货币支付
D:按时支付
答案：A

10.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

11.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

12.例会制度的具体形式不包括（）。
A:询问
B:通报
C:召见
D:会议
答案：B

13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

14.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休3天
B:5天轮休2天
C:10天轮休1天
D:10天轮休2天
答案：D

15.管理者训练法的简称是（）法。
A:STP
B:MTP
C:TMP
D:SMP
答案：B

16.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:部门调整策略
B:人员调整策略
C:组织变革策略
D:组织结构调整策略
答案：C

17.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:奖章授勋
D:员工福利
答案：D

18.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:系统性
C:适应性
D:全面性
答案：C

19.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

20.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:补贴制度
D:奖励制度
答案：C

21.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:游戏
C:野外互动
D:笔试
答案：D

22.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:效率
B:任务
C:忠诚
D:安全
答案：D

23.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

24.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:全部
D:3／4以上
答案：B

25.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:避免讨论人事晋升、绩效得分等
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:促进企业和员工共同提高和发展
答案：A

26.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:个体的劳动能力
B:劳动贡献的大小
C:体系设计的公平
D: