重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（突破训练）.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

3.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:人力资源招聘部
C:企业领导
D:企业培训部门
答案：A

4.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:模拟演艺法
B:综合评价法
C:角色扮演法
D:考察评估法
答案：C

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

6.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:莱特效应
B:托马斯效应
C:霍桑效应
D:布莱效应
答案：C

7.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬制度
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬管理计划
答案：C

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:4
答案：B

9.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业法人
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

10.（）随着技能等级的变化而变化。
A:外部回报
B:员工薪酬
C:内部回报
D:工资和薪金
答案：B

11.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:105-6000
B:6000以上
C:1-104
D:100-5000
答案：A

12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

13.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:局部面试
D:系统面试
答案：A

14.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:特殊工作技能
C:特定工作行为
D:处理问题能力
答案：D

15.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理能力
C:管理手段
D:管理水平
答案：A

16.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:案例分析法
D:敏感性训练
答案：D

17.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

18.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:10～15
D:3～7
答案：A

19.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～54日
C:1～104日
D:1～124日
答案：C

20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力要求
D:劳动力供给
答案：B

21.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

22.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：A

23.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:任务目标
D:书面资料
答案：D

24.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:信度
B