精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合卷）.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前资质培训
C:上岗前制度培训
D:先培训，后任职
答案：D

2.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业行政人员
B:企业基层员工
C:企业中高层管理者
D:企业技术人员
答案：C

3.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：A

4.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:误差调整
B:权重
C:计分
D:计数
答案：D

5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：B

6.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:24
C:40
D:42
答案：C

7.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:野外训练法
B:角色扮演法
C:敏感性训练法
D:团队训练法
答案：B

8.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:量化指标上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量表的结构上
答案：D

9.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:听课效率
C:学员学习兴趣
D:授课效率
答案：D

10.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:适应较快
C:费用较低
D:准确性高
答案：A

11.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：A

12.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

13.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

14.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:40小时
B:42小时
C:36小时
D:48小时
答案：C

15.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

16.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:应当注重分析成功的经验
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

17.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：A

18.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:适应性原则
C:及时性原则
D:节约性原则
答案：A

19.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:10～15
C:5～10
D:10～20
答案：D

20.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

21.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

22.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总量
C:为其付出的总费用
D:为其付出的利润
答案：C

23.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当