精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:风度气质
D:交流能力
答案：B

2.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的短期性
答案：D

3.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:传承工艺方法
C:产品设计结构发生变动
D:个别定额存在明显合理
答案：C

4.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

5.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：B

6.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:双重淘汰式
D:补偿式
答案：A

7.特别适合普通职员的招募方法是()
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

8.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主咨询
B:民主对话
C:民主讨论
D:民主质询
答案：B

9.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:纵向分类
C:横向分类
D:双向分类
答案：C

10.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:劳动制度
D:工作分析
答案：A

11.在使用关键事件法时，（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:考评的内容是员工的短期表现
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

12.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：A

13.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:行业单位人员
C:咨询公司人员
D:非本单位人员
答案：D

14.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议选举权
D:审议建议权
答案：C

15.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:其他规定
答案：A

16.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理步骤
B:绩效管理结果
C:绩效管理调查问卷
D:绩效管理方案
答案：C

17.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:定额的质量
C:企业行业的排名
D:生产潜力大小
答案：C

18.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

19.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：C

20.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:申诉系统
C:评审系统
D:控制系统
答案：B

21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:35％～45％
C:15％～25％
D:10％～20％
答案：A

22.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

23.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员