精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优A卷】.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

2.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训方案
B:培训目标
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：B

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:创新性与变革性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性与现实性
答案：C

4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:态度、价值观
B:解决问题能力
C:技能水平
D:基本能力
答案：D

5.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：A

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：A

7.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：C

8.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:牢记“两个务必”
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:八荣八耻
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：C

9.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:研究成果
答案：D

10.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:能力主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：D

11.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:可比性
D:科学性
答案：D

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

13.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：B

14.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬计划
C:薪酬策略
D:薪酬管理
答案：D

15.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

16.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:组织管理
C:岗位管理
D:民主管理
答案：D

17.住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:普遍性
C:福利性
D:自愿性
答案：D

18.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

19.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：D

20.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：D

21.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

22.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何