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精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：C

2.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:间接支付
C:货币支付
D:全额支付
答案：B

3.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:空中单杠
C:接力赛跑
D:扎阀泅渡
答案：C

4.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
D:自己每天都能够比前一天做得更好
答案：B

5.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

6.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

7.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:全程
B:参与性
C:针对性
D:重点
答案：A

8.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:30
C:10
D:20
答案：A

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:15
C:30
D:60
答案：B

10.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:学生往往会有不切实际的估计
答案：C

11.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

12.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训教材
C:培训课程
D:培训主题
答案：B

13.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
答案：D

14.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：C

15.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：A

16.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:控制
C:指导
D:激励
答案：B

17.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:排列法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：A

18.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个绝对独立的理论体系
答案：D

19.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:维护职工合法权益
C:法律效力不同
D:协调劳动关系
答案：C

20.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析