优选河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

2.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：D

3.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:人力资源规划
C:在职员工人数
D:工资指导线标准
答案：B

4.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：A

5.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：A

6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:档案筛选
D:猎头公司
答案：B

7.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:选择合适的培训需求调查方法
B:取得主管领导的审批意见
C:制定调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

8.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:情境模拟测试
C:时间序列法
D:目标管理法
答案：D

9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

10.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:360度考核
C:测试法
D:观察法
答案：A

11.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:沟通阶段
C:形成阶段
D:总结阶段
答案：B

12.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责的原则
C:严格监督与检查原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

13.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的战略性
答案：C

14.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：A

15.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：C

16.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

17.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:改进排列法
C:排序法
D:选择排列法
答案：D

18.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的制定
答案：C

19.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:引进与整合
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:临时协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：A

21.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:个体的劳动能力
C:劳动贡献的大小
D:体系设计的公平
答案：A

22.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、全”
D:“快、准、狠”
答案：C

23.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:制度控制
C:科学化管理
D:人性化管理
答案：D

24.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

25.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

26.内部招募有效的方法是（）。
A:笔试法
B:考察法
C:推荐法
D:试用法
答