优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加下载答案.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:上岗标准
C:岗位名称
D:技术要求
答案：A

2.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:环境
C:薪酬
D:经营
答案：D

3.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:咨询公司
C:会计事务所
D:律师事务所
答案：A

4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:一般地位
C:特殊地位
D:重要地位
答案：D

5.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:先定员再定岗原则
D:合理分配职责原则
答案：C

6.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

7.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

8.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:招聘会的组织者
C:学校的负责部门
D:负责后勤事务的单位
答案：A

9.培训成本中的直接成本不包括()。
A:教室的租金
B:培训师的工资和福利
C:办公用品费用
D:交通费用
答案：C

10.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训主题
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

11.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:统计与监督职能
答案：A

12.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程确定
答案：B

13.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

14.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:噪声
答案：A

15.培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对培训师的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：B

16.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能等级
答案：A

17.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节约生产成本
C:能节省人力
D:能节约时间
答案：C

18.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：B

19.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

20.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

21.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

22.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:锚定等级法
C:关键事件法
D:重要事件法
答案：A

23.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：C

24.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:招聘费用的数额
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：B

25.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

26.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估