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精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案免费

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

2.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：B

3.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：C

4.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:上线
C:中位线
D:基准线
答案：A

5.企业培训激励制度不包括()。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

6.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:描述调查
C:序数表示法
D:正误法
答案：B

7.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:矩阵制
答案：A

8.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:测时法
C:目测法
D:工作日写实
答案：C

9.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:适应性
B:全面性
C:多样性
D:系统性
答案：A

10.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：A

11.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：C

12.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:8
B:6
C:12
D:4
答案：B

13.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、经营自主
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、自负盈亏
答案：C

14.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

15.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:行为导向型主观
答案：A

16.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位等级
C:工作时间
D:岗位职责
答案：B

17.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

18.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:劳动者
C:军人及其家属
D:全体居民
答案：D

19.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

20.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：B

21.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:短文法
B:记录法
C:强制选择法
D:评价量表法
答案：A

22.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:测时法
C:目测法
D:瞬间观察法
答案：C

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

24.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:法定性
C:技术性
D:精确性
答案：D

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