精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:稳定战略
C:发展战略
D:转移战略
答案：D

2.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区绿化
B:厂区员工素质
C:厂区改造
D:厂区卫生
答案：A

3.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:技能测验
B:书面测验
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：A

4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：D

5.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④⑥⑦
B:③①②④⑥⑦⑤
C:③①②④⑤⑥⑦
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

6.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：B

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:③①④②⑤
答案：C

8.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训体系
C:培训内容
D:培训效果
答案：D

9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:①②③④
C:②④③①
D:③①④②
答案：C

10.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：B

11.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:关注的是培训者的动机
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：C

12.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:人员分析
C:排他分析
D:因素确认
答案：A

13.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:终点
B:中点
C:总结
D:始点
答案：D

14.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员水平
答案：D

15.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：B

16.事业部制也称（）。
A:直线职能制结构
B:直线制结构
C:分权制结构
D:职能制结构
答案：C

17.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

18.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:适用范围上的广泛性
C:鲜明的行业性
D:快速变动性
答案：C

19.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:行为定位法
答案：B

20.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:技术设备
C:人力资源
D:市场营销
答案：C

21.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

22.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:在职学习
C:自我学习
D:团队学习
答案：D