内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题可打印.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题可打印

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:发现更为适合的培训类型
C:明确工作对培训提出的要求
D:确定培训内容的前后顺序
答案：A

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

3.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:综合性集体合同
C:要式合同
D:专项集体合同
答案：A

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:市场分析
C:经济分析
D:成本分析
答案：C

5.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

6.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训工作如何开展
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

7.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:多种经营型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：A

8.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:学习能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：A

9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:工作内容
C:保密事项
D:补充保险??
答案：B

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

11.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:整体素质原则
C:客观准确原则
D:合法合理原则
答案：C

12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:任意期限
C:应当履行到退休
D:有一定的工作期限
答案：A

13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
B:交通行政管理部门不负责任
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：B

14.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:关键环节
C:结束环节
D:管理环节
答案：A

15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

16.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：B

17.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2.5
C:2
D:1
答案：A

18.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:奖金
答案：C

19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

20.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

21.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评表标识
C:绩效考评周期
D:绩效考评权重
答案：C

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:部分保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：A

23.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:档案筛选
答案：C

24.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非定额时间
C:非工作时间
D:非出勤时间
答案：B

25.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业